中铝东轻公司基层组织建设活动融入“主脉博”

东北轻合金有限责任公司党委在开展基层组织建设年活动中，采取定目标、践承诺、结对子等三项措施，做到了目标明确，承诺兑现、对子有力，使基层组织真正成为了一个个战斗堡垒，为公司生产经营提供了强有力的政治支撑和组织保证。

    目标转化成动力

    今年年初，东轻公司党委在总结以往经验的基础上，确定了2012年深化“三型标准化党支部”创建目标。124个基层党支部也分别结合本单位实际，制定出了自己的年度创先争优目标，用目标来促进和推动各项工作的开展。在谈到创先争优目标时，特材公司锻压作业区作业长、党支部书记龙威说：“目标对我们来说既是方向，也是个挑战。我们就要在生产经营中实现创先争优目标，把它看成是我们工作的基准点，尽最大努力去完成并超越它，实现一个新提升。”在实际工作中，锻压作业区党支部把工作做到班组和机台，充分发挥骨干党员的模范作用，做到了精品工程，党员先行，用党支部的凝聚力和党员的影响力引导和带动员工一起为生产经营作贡献，保证了每月水压机通过量不低于260吨，他们通过的产品成品率高于公司制定的指标标准，成为了特材公司的典范。在党支部全体党员群众的共同努力下，今年1~4月份，锻压作业区不但完成了既定目标，成品率也比计划提高了一个百分点。此外，东轻型材公司党总支作为东轻结合运营转型试点单位，制定了党员在运营转型工作中的创先争优目标；动力分厂供电作业区党支部也制定了每个月为职工举办一次业务知识培训，每个月为员工办一件好事实事的创先争优目标。

    党员承诺亮身份

    “我承诺今年在梳理和践行优质操作法、拓宽窄口工序等方面发挥共产党员的作用，实现优质操作，为公司生产经营做贡献。”这是“全国五一劳动奖章”获得者——东轻公司薄板分厂党员王真伟的党员岗位承诺。东轻公司党委已在全体党员中形成了党员岗位承诺长效机制。他们把党员承诺与生产经营紧密结合，与岗位工作有机融合，将完成情况作为创先争优活动评比表彰和年度考核的一项依据，1831名在岗党员都根据自己的工作实际，制定出了2012年度个人承诺书和某项具体任务承诺书并公示出来，接受领导和群众的监督，党员干部敢于用行动、用承诺“亮身份”，通过自己的实际行动让承诺变为现实。谈到党员岗位承诺，王真伟动情地对笔者说：“是东轻培养了我，给了我这么多荣誉。我作为一名共产党员，会信守我对党、对东轻的这份庄严承诺，不光要说到做到，还要做得更好。让领导和群众看看咱们党员不光是思想觉悟的先锋，更是生产工作中的榜样。”在1~4月份的生产中，王真伟用一个共产党员的真诚和奉献，一次次刷新着生产记录，一步步向着诺言的目标迈进。研发检测中心党员王芳巾帼不让须眉，她发挥自己的聪明才智，用国产元件代替进口荧光管，完成了抢修40吨时效退火炉混合式记录仪的专项承诺。同时，基层党组织结合职能和党员承诺情况，也从组织建设、促进中心工作、服务员工群众等方面制定了党组织年度承诺书。通过实践承诺，东轻公司党员干部的先锋模范作用被放大并得到了充分彰显，党员干部队伍生机活力进一步提升，成为了东轻生产经营的活力因子。

    “结对子”助提高

    今年以来，东轻公司党委继续深化“解难事、做好事、办实事，为民服务创先争优”活动，将提高员工群众技术业务能力、练就真本领作为为员工群众办实事的重点之一。基层党支部按照党委要求，组织老党员与青年党员或员工群众结成一个传帮带对子，把老党员扎实的技术业务知识和丰富的工作经验“一对一”的传授给青年党员和员工群众。东轻机电工程公司韩道亮是中铝公司优秀共产党员，被领导和群众誉为“钳工大拿”。这个已经59岁的老党员多次参与公司重点、主机设备抢修、维修工作，并在其中表现突出。为了把技术更好的传承下来，韩道亮与一名新入厂的青年结成了师徒对子，韩师傅通过自己的言传身教，毫无保留地把自己的技术和经验传授给他，该青年在韩师傅的悉心教导下业务能力很快提高，现已成为了班组骨干，并向党支部递交了入党申请书。在结对子活动中，东轻公司老党员与青年党员或员工群众共结成传帮带对子726个，基层党组织将结对子情况全部纳入了党支部工作档案。通过“结对子”活动，不但使老党员的知识和经验得到传授，也使这些老党员的优秀思想和优良品格得以传承下来，成为了东轻取之不尽、用之不竭的精神财富和内在动力。

    通过三项措施的采取，东轻公司党委进一步加强了基层组织建设，使党建工作更贴近基层，更贴近岗位，更贴近生产经营，有力地融进了东轻公司生产经营的主脉搏，并和它一起跳动出了生产最强音，成为了生产经营最有力的支撑。